Enquêteur en harcèlement
L’enquêteur en matière de harcèlement au travail doit mettre en place les conditions les plus favorables à la tenue de l’enquête, formuler des recommandations afin de faire cesser la situation qui est sous enquête et émettre des recommandations dans le but de rétablir le climat de travail et de faire en sorte qu’une telle situation ne se reproduise plus.
Le mouvement #moiaussi a amené une prise de conscience grandissante. Alors que les conséquences du harcèlement sont dévastatrices pour les travailleurs, les organisations et la société, cette profession est d’actualité. En raison des impacts potentiels pour l’ensemble des parties lorsqu’une situation de harcèlement n’est pas gérée adéquatement, les organisations ont tout intérêt à se tourner vers des professionnels compétents pour mener ces enquêtes.
Exemples de tâche
- Analyse la recevabilité des plaintes
- Mène toutes les étapes de l’enquête selon les meilleures pratiques et en conformité avec les lois et règles en place
- Participe à la résolution de conflit par des mécanismes comme la médiation
- Rédige et soumet des rapports d’enquête et propose des pistes d’interventions et de prévention
Compétences recherchées
Fait preuve de rigueur,
de discernement
et de jugement
Habiletés d’écoute, d’empathie
et de diplomatie